رئیس اداره توسعه سازمان و تحول اداری دانشکده علوم پزشکی نیشابور از اتمام دو روزه کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران میانی و پایه دانشکده خبرداد.
فرامرز شیرازی در گفتگو با وبدا عنوان کرد: کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران در دو مرحله و در روزهای هفتم و هشتم دی ماه سال جاری برای 14 نفر از کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور در سالن جلسات معاونت آموزشی و تحقیقات فناوری برگزارگردید و شایستگی های عمومی گروهی از مدیران معرفی شده به کانون مطابق با مدل ارزیابی شایستگی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور مورد بررسی قرار گرفت.
وی در ادامه افزود: ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران دانشکده در 3 مرحلۀ Warm Up، ابزارها و آزمونها و Wash Up صورت گرفت که مراحل به شرح ذیل می باشد:
1-مرحله Warm up
در آغاز فرآیند ارزیابی، توضیحات کلی در مورد اهداف کانون، انواع مدلهای شایستگی و ابزارهایی که ارزیابیشوندگان باید در فرآیند ارزیابی در طول روز در آنها شرکت کنند، ارائه شد.
2-مرحله ابزارها و آزمونها
پس از جلسه warm up، فرآیند ارزیابی آغاز شد و افراد طبق برنامهریزیِ انجام شده توسط مسئول اجرایی کانون، طی 2 روز در 4 ابزار ارزیابی شامل؛ مصاحبه رفتاری، ارائه شفاهی، ایفای نقش و بحث گروهی شرکت کرده و در هر روز توسط 5 ارزیاب مورد ارزیابی قرار گرفتند و برای شناخت بهتر ویژگیهای شخصیتی از ابزار رفتاری DISC استفاده شد.
3-مرحله WASH UP
در نهایت پس از اتمام ارزیابی شرکتکنندگان، ارزیابان در جلسهWASH UP با ارائه دلایل مبتنی بر مشاهدات خود و نیز نتایج حاصل از بررسی شایستگیهای تعیین شده در هر یک از ابزارها و نتایج آزمونها، با یکدیگر به بحث و تبادلنظر پرداختند و نمرات نهایی ارزیابی شوندگان از طریق وزارت متبوع اعلام می گردد.
