مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشکده علوم پزشکی نیشابور از برگزاری دوره آموزشی دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان ویژه کارشناسان و ارزیابان دانشکده علوم پزشکی اسفراین خبر داد.
جلال کمالی فرد در گفتگو با وبدا گفت: ارزيابی عملكرد به عنوان يك ارزيابي دورهای، رسمي و اغلب مكتوب از عملكرد شغلي كاركنان است، كه به منظور دستيابي به اهداف مختلف مورد استفاده قرار ميگيرد، شناخت كاركنان ساعی و اعطاي پاداش به آنها، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد آنان و ساير كاركنان، ازجمله علل اصلي ارزيابي عملكرد میباشد.
وی در ادامه افزود: هدف اصلي از ارزيابي عملكرد اين است كه اطلاعات ضروري درباره نيروهاي شاغل در سازمان جمعآوری و در دسترس مديران قرار گيرد تا آنها بتوانند تصميمات بجا و لازم را در جهت ارتقاء کمی و کیفی كاركنان اتخاذ نمايند، در همین راستا خانم اعظم عطریان پور طی دعوتنامه رسمی دانشکده علوم پزشکی اسفراین به عنوان مدرس در دوره آموزشی حضور یافتند.
دوره آموزشی مذکور سه شنبه یکم شهریور ماه سال جاری در سالن جلسات دانشکده علوم پزشکی اسفراین با حضور کارشناسان مربوطه برگزار گردید.
