به گزارش روابط عمومی، معاون مدیریت منابع انسانی از حضور تیم پایش و ارزیاب معاونت توسعه در مرکزآموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم خبر داد.
سرپرست تیم مدیریت پایش ابتدا درخصوص حوزه منابع انسانی گفت: منابع انسانی همانطور که از نامش پیداست به امور مربوط به کارکنان می پردازد که این امور شامل انگیزه و سلامتی کارکنان، پاداش، مزایا، استخدام، توسعه سازمانی، ایمنی، روابط کارکنان و آموزش می شود و معمولاً دو رویکرد نسبت به مدیریت منابع انسانی و نقش این واحد در سازمان ها وجود دارد، یکی رویکرد اداری و کارگزینی و دیگری رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی که در این رویکرد، باور بر این است که اهداف سازمان توسط کارکنان تحقق مییابد و مدیریت منابع انسانی باید اطمینان حاصل کند که کمیت و کیفیت سرمایه انسانی برای بهرهوری و دستیابی به اهداف سازمان متناسب است.
معاون منابع انسانی در ادامه تصریح کرد: هدف از این بازدید بررسی کمبود نیروی انسانی اتاق عمل، آزمایشگاه و هوشبری بوده است و در خصوص مشکلات نیرو در مرکز و سایر مشکلاتی که به تبع کمبود نیرو در حوزه خدمات رسانی به مردم منجر می گردد، تبادل نظر صورت گرفت.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: دراین بازدید طبق درخواست این مرکز در خصوص تخصیص و اعزام نیروی طرحی و یا موافقت با تمدید طرح کارکنان شاغل در واحدهای آزمایشگاه تشخیص طبی و اتاق عمل نیاز سنجی و بررسی های لازم انجام شد.
سرپرست تیم پایش مدیریت منابع انسانی در پایان بازدیدهای دورهای را بسیار مفید و اثر بخش دانست و افزود: قطعا با به کارگیری نتایج این بازدید در پیشبرد اقدامات اجرایی و اصلاحی، قدم به قدم به استانداردهای ملی نزدیکتر خواهیم شد.
شایان ذکراست تیم پایش وضعیت تشکیلات واحدها، نیروی انسانی شاغل، وضعیت حضوروغیاب، نحوه چیدمان شیفتها، کارکرد ماهیانه افراد و اضافه کار کمی مورد بررسی قرارگرفت که در پایان نقاط قوت و فرصت، موانع و درخصوص مشکلات مرکز بحث و تبادل نظر انجام و راهکارهای لازم ارائه گردید.