در دومین نشست کارگروه اجرایی مدیریت دانش رئیس دانشکده علوم پزشکی نیشابور دکتر محسن عظیمی نژاد در ابتدا بیان نمود: ایجاد همبستگی بین کلیه ی پرسنل در تمام سطوح به نحوی که در مراکز خدمات جامع سلامت روستایی نیز قابل مشاهده باشد عامل اصلی موفقیت سازمان دانسته و این مهم را برای ایجاد هم افزایی بیش تر در راستای تحقق اهداف عالی دانشکده ضروری برشمردند، در همین راستا فراخوان جذب پیشنهاد با محوریت راهکارهای افزایش وحدت و همبستگی در سطح مدیریت ، معاونت و دستگاه را اعلام نموده و خاطر نشان کردند: پیشنهادات جذب شده با این محور خاص توسط این مقام مسؤل و کارگروه اجرایی مدیریت دانش مورد ارزیابی قرار می گیرد و برترین پیشنهادات در این زمینه با حمایت رئیس دانشکده مورد تقدیر ویژه قرار خواهد گرفت.
دبیر مدیریت دانش افزود: دومین نشست کارگروه اجرایی مدیریت دانش برگزار و در این جلسه پس از مرور اجمالی بررسی عملکرد دبیرخانه در سه سال گذشته، با توجه به اینکه در سال 1399 بیش ترین سرانه ی جذب پیشنهادات و بیش ترین تعداد اجرای پیشنهادات از شبکه بهداشت فیروزه بوده است. در همین راستا معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشکده علوم پزشکی نیشابور از آقای دکتر خجسته پور مدیرشبکه بهداشت و درمان فیروزه به عنوان مدیر برتر حوزه مدیریت دانش تقدیر به عمل آورد.
دبیر مدیریت دانش خاطر نشان کرد : در جهت افزایش سطح فرهنگ مدیریت مشارکتی امسال با رأی مستقیم کارکنان سه نفر عضو اصلی به کمیته مرکزی نظام پیشنهادات اضافه خواهند شد که شرایط جذب این اعضاء و برگزاری انتخابات متعاقبا"اعلام خواهد شد.
این جلسه در روز دوشنبه سوم خرداد ماه سال جاری با حضور دکتر محسن عظیمی نژاد و معاونین دانشکده در سالن مدافعان سلامت مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی 22 بهمن برگزار گردید.
